-Resultado negociación pacto de empresa: nuevo acuerdo.
Estimados compañeros,
En continuidad con nuestra política de transparencia y de información al colegiado, nos es grato comunicaros, dada su enorme trascendencia, que, en fecha 27 de junio de 2023, se ha suscrito un nuevo PACTO DE EMPRESA con la plantilla del CTAA cuya duración temporal abarca hasta el mes de febrero de 2025.
Las modificaciones acordadas respecto de la situación anterior y más importantes son las siguientes:
- La revisión salarial de los ejercicios 2022, 2023 y 2024 consistirá en un 3,5% sobre el salario base y el plus transporte, en lugar de aplicar el IPC.
- Nuestro objetivo ha sido contener la revisión salarial en el actual contexto inflacionista (del 5,5% en 2022 y del 6,8% en 2023) y aplicar un porcentaje fijo en la línea de lo acordado a nivel estatal y con carácter general entre sindicatos y patronal, por lo que el acuerdo alcanzado supone un ahorro considerable para el Colegio y todos nosotros.
- Se ha modificado el importe y requisitos de la cuarta paga extra, denominada “bolsa de la patrona”.
- Aunque entendemos que ésta carece de razón de ser en un colegio profesional, y así lo hemos transmitido durante la negociación, se ha conseguido reducir su impacto en nuestras cuentas y dar un paso positivo que tendrá que consolidarse en el futuro.
- Anteriormente, esta paga extra consistía en un fijo de 800 € y una parte variable que podía alcanzar como máximo una cantidad adicional de 800 €; esto es, un total de 1.600 €. Conforme al nuevo acuerdo, y en el caso de cumplirse los requisitos establecidos en el pacto de empresa, la paga extra únicamente ascenderá al importe de 900 € por trabajador.
Asimismo, se han modificado otras cuestiones menores, como:
- Se ha ampliado la flexibilidad horaria, aunque garantizando la presencia de toda la plantilla de 9.00 a 14.00 horas para asegurar la atención al público.
- Se han redefinido los requisitos del Jefe de Departamento.
- Se ha creado una bolsa de 20 días anuales de teletrabajo.
De manera simultánea a este acuerdo, y como parte del mismo, la representación de los trabajadores ha desistido del recurso interpuesto ante el Tribunal Supremo en el procedimiento de conflicto colectivo que habían iniciado aquellos, cerrándose por tanto la vía judicial.
Confiamos que en el futuro se continúe con esta línea de negociación entre plantilla y Colegio, que genera certidumbre y aporta estabilidad al CTAA, colegiados y empleados.
Recibe un cordial saludo.
La Junta de Gobierno del CTAA.
