En estas circunstancias, se comunicó a la representación de los trabajadores lo anterior, emplazándoles a renegociar el PACTO DE EMPRESA.
Antes de mantener la primera reunión de ese proceso negociador, la representación de los trabajadores interpuso una demanda frente a nuestro Colegio, entendiendo que las condiciones fijadas en el pacto de empresa en materia de revisión salarial debían mantenerse de forma indefinida, y por tanto, las subidas de los salarios conforme al IPC. Cabe señalar que los salarios, en el convenio colectivo de oficinas y despachos, no se incrementan en el mismo porcentaje que el IPC, sino que ésta es una condición recogida en el pacto de empresa vigente desde 2019.
El procedimiento judicial al que dio lugar dicha demanda ha sido favorable para el CTAA en primera instancia del TSJ de la Comunidad Valenciana y actualmente, a la espera que resuelva el Tribunal Supremo el recurso que formularon los delegados de personal.
Pese a esta sorprendente actitud, desde la Junta se han ido haciendo diversas propuestas de acuerdo, las cuales han sido totalmente rechazadas por la representación de los trabajadores, que mantienen una postura inmovilista y de máximos.
La Junta de Gobierno ha decidido de manera unánime que nuestro Colegio no puede asumir las pretensiones de los representantes de los trabajadores y sostener una propuesta, más que razonable ateniendo al contexto actual, y cuyo objetivo beneficie a todos: compañeros, plantilla y a la propia Institución.
El planteamiento de la Junta parte de varias consideraciones:
- Es el momento de corregir determinados privilegios como la cuarta paga extra -la llamada “bolsa de la patrona”.
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Es inviable repercutir los incrementos salariales que solicita la representación de los trabajadores.
- La estabilidad económica de nuestro Colegio es responsabilidad de todos, manteniendo y consolidando su plantilla.
La Junta de Gobierno ha entendido desde la toma de posesión que se debe disponer de los recursos del Colegio con el mismo criterio que cada uno de nosotros lo haría en su propio estudio.
Somos conscientes que estas decisiones no son nada populares, pero podéis estar seguros que continuaremos defendiendo los intereses de nuestro Colegio y la política de reducción de tasas de visado y/o devolución de los excesos de ingresos para asegurar la competitividad de todos nosotros.
Recibe un cordial saludo.
La Junta de Gobierno del CTAA.